Puno je napisano o ulozi psihološke sigurnosti u poboljšanju dobrobiti na radnom mjestu, pa čak i pomoći u zaustavljanju plime masovnih otkaza.
Ali da bi prevladale neizvjesnost, organizacije moraju gledati dalje od individualne dobrobiti i učiniti psihološku sigurnost jednom strateški prioritet, stvarajući kulturu u kojoj zaposlenici mogu udobno izraziti zabrinutost, dati ideje i podijeliti jedinstvene perspektive.
Tri su kulturne dimenzije ključne za otpornost:
Podržavaju kontinuitet poslovanja, konkurentnost i rast, a psihološka sigurnost temeljna je komponenta svakoga. Kako bi ojačali otpornost, vođe moraju razumjeti kako povezati ove tri izolirane dimenzije kulture i razviti atribute vodstva koji potiču iskrenost. Nastavak čitanja u članku autora HBR, gdje autori istražuju prepreke ulaganju u psihološku sigurnost i ilustriraju kako viši rukovoditelji mogu prevladati te prepreke kako bi povećali otpornost.
Ercole Palmeri: Ovisnik o inovacijama
â € <
U svijetu strojnog učenja algoritmi nasumične šume i stabla odlučivanja igraju ključnu ulogu u kategorizaciji i...
Postoji mnogo savjeta i trikova za izradu sjajnih prezentacija. Cilj ovih pravila je poboljšati učinkovitost, glatkoću…
Objavljeno izvješće "Protolabs Product Development Outlook". Ispitajte kako se novi proizvodi danas plasiraju na tržište.…
Pojam održivosti sada se naširoko koristi za označavanje programa, inicijativa i radnji usmjerenih na očuvanje određenog resursa.…
Svako poslovanje proizvodi mnogo podataka, čak iu različitim oblicima. Ručno unesite ove podatke iz Excel lista u…
Kompromitiranje e-pošte tvrtki povećalo se više nego dvostruko u prva tri mjeseca 2024. u usporedbi s posljednjim kvartalom…
Načelo odvajanja sučelja jedno je od pet SOLID načela objektno orijentiranog dizajna. Razred bi trebao imati…
Microsoft Excel je referentni alat za analizu podataka, jer nudi mnoge mogućnosti za organiziranje skupova podataka,…
