EssilorLuxottica e as organizacións sindicais nacionais e locais asinaron o novo Contrato Complementario de Empresa para o trienio 2024-2026 destinado a case 15.000 empregados das fábricas italianas do Grupo.
O acordo de semana curta contribúe a deseñar unha nova fronteira de organización do traballo en Italia, inspirada nos principios de equidade e inclusión. Xorde dun proceso de escoita constante das necesidades das distintas comunidades de empregados que dan vida á empresa para ampliar as oportunidades de conciliación familiar e laboral incluso dentro das fábricas. Este acordo reafirma a centralidade do benestar dos traballadores como motor de sustentabilidade aspectos económicos e sociais das empresas.
O suplemento da empresa introduce por primeira vez nas fábricas italianas do Grupo o semana curta. Un modelo de organización moi innovador dos tempos de traballo e de xestión da flexibilidade da produción, pensado para vivir a fábrica cun novo enfoque. Alí semana curta compatibiliza de forma sostible e estrutural a necesidade natural de tempo de calidade dos empregados na xestión dos seus compromisos persoais, coa necesidade de continuidade e planificación das actividades da empresa.
Traballadores que a partir do próximo ano optarán por incorporarse ao novo modelo horario con "semana curta” poderán labrarse vinte días ao ano para eles mesmos e as súas necesidades persoais, maioritariamente os venres, cubertos en gran parte pola empresa e residualmente por institucións individuais, sen repercutir no seu salario. A innovación, que inicialmente se introducirá de forma experimental nalgúns departamentos e áreas de produción, enmárcase nun contexto empresarial dinámico e ofrece unha solución máis para deseñar os contornos da xornada laboral segundo as necesidades persoais.
Co novo convenio complementario, o sistema de benestar tamén evoluciona e crece para facer cada vez máis forte a acción de responsabilidade social cara aos empregados e os territorios. De feito, nace o novo Fondo de Benestar para a Conciliación, constituído para apoiar iniciativas de traballadores que poidan desenvolverse máis aló dos perímetros da empresa para abarcar comunidades máis amplas, con especial atención aos máis vulnerables en sinerxía co territorio.
A iniciativa pretende fortalecer o sentido de comunidade e a participación no benestar colectivo que foron a base do espírito asistencial de Essilor dende a súa fundación.
BlogInnovazione.it
O pasado luns, o Financial Times anunciou un acordo con OpenAI. FT licencia o seu xornalismo de clase mundial...
Millóns de persoas pagan por servizos de streaming, pagando taxas de subscrición mensuais. É unha opinión común que vostede...
Coveware by Veeam continuará ofrecendo servizos de resposta a incidentes de extorsión cibernética. Coveware ofrecerá capacidades forenses e de remediación...
O mantemento preditivo está a revolucionar o sector do petróleo e do gas, cun enfoque innovador e proactivo para a xestión das plantas...
