La première Prix "Histoires d'alternance" pour la meilleure pratique parmi les expériences de formation 2022 créées par la synergie entre ITS et Entreprises, il est allé au projet "Étienne et Alexandre C'est la clé de l'innovation– Thermes Giobert ». L'initiative, promue par Unioncamere et les chambres de commerce italiennes, récompense les meilleures formations en alternance qui atteignent l'objectif d'identifier et de spécialiser des profils techniques hautement verticalisés sur des besoins spécifiques de l'entreprise.
Stefano Tusa et Alessandro Trovò, étudiants du cours "Technicien supérieur en automatisation et systèmes mécatroniques" de l'ITS pour la mobilité durable aérospatiale/mécatronique du Piémont, sont entrés dans l'apprentissage de l'enseignement supérieur chez Giobert SpA avec des tuteurs au sein de l'entreprise, l'un a développé un banc de test manuel (matériel et logiciel) pour tester les systèmes d'allumage/extinction des voitures et l'autre une usine mécatronique pour le résinage des produits semi-finis automobiles. Les deux projets sont le résultat de l'accélération que la contamination des compétences innovantes sur les compétences traditionnelles et des nouvelles technologies sur l'expérience consolidée peut initier dans des contextes d'entreprise.
Ces projets naissent grâce à des compétences spécifiques hautement qualifiantes acquises durant le cursus ITS et correspondant aux besoins de l'entreprise que les deux profils ont su exprimer. À la fin de leur formation, Stefano et Alessandro ont obtenu le Diplôme de Technicien Supérieur et ont été employés à titre permanent dans l'entreprise. Comme le soulignent les Ressources Humaines de l'entreprise, la collaboration réussie entre ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont et Giobert représente un exemple réussi de la façon dont le partenariat entre le monde de la formation et du travail permet de construire un professionnalisme très réactif aux besoins d'innovation des entreprises : la création d'une table commune où réunir les d'horizons différents pour analyser les besoins en compétences et concevoir et construire les profils nécessaires est déterminante et cruciale pour une adéquation efficace entre l'offre et la demande d'emploi. Les entreprises peuvent intercepter les jeunes talents grâce à la formule d'alternance qui permet la construction du professionnalisme à travers des formations réalisées pour moitié dans les salles de cours et laboratoires de l'ITS et pour moitié dans l'Entreprise et spécialiser les compétences de manière personnalisée en fonction de ses besoins.
"La rencontre avec ITS s'est révélée d'un grand intérêt pour nous comme une réalité de formation extrêmement cohérente et synergique avec notre idée de construire de nouvelles compétences directement avec et en synergie avec le territoire - spécifie le Spécialiste RH de la société Simonetta Persico –Cette formule répond au nouveau modèle de compétences que nous construisons, qui allie tradition et innovation et qui façonne une expérience interne consolidée avec de nouvelles tendances et technologies qui ne peuvent venir que de l'extérieur. Giobert a en effet entamé un processus d'innovation qui a conduit l'entreprise à interagir profondément avec le territoire pour identifier et promouvoir les compétences, les talents et les expériences de changement ».
La structure organisationnelle a un Change Manager, qui agit sur l'autonomisation des personnes, en améliorant principalement les compétences générales, dans le sens de promouvoir la gestion mature des relations et de la dynamique au sein de l'organisation et à l'extérieur de celle-ci.
« La direction prise est donc celle de l'ouverture » souligne le PDG de la société Paolo Bertolino "et précisément en valorisant une culture d'entreprise la plus ouverte possible, l'intention est d'offrir aux clients un savoir-faire et une expertise de plus en plus perfectionnés par la contamination entre ses éléments distinctifs et fondateurs tels que la vocation mécanique, la fiabilité, la précision, la flexibilité et les meilleurs stimuli recueillis de l'extérieur, du marché, du territoire, des start-up, des talents et des institutions de formation.
Vidéo primée :
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