Artiklid

Teadvus ja tehismõistetega manipuleerimine

USA 80ndatel dikteerivad Ameerika Ühendriikide sõjaväejuhid sõjalise kaitse planeerimise uued reeglid defimõnusalt tõhus.

Sõjavägi on veendunud, et vaenlase riigi, NSVL-i agressioonile kiireks reageerimiseks tuleb iga käsuliinis olev isik vabastada oma rollist ja asendada arvutisüsteemiga, mis on võimeline kiiresti ja hästi otsustama, millal on õige hetk. vallandada ülemaailmne termotuumasõda.

"Me ei saa jätta rakette silodesse, sest inimesed ei vajuta nuppe, kui arvutid annavad rünnakukäsu!" – võetud John Badhami filmist “Wargames” – 1984

Sõjaoperatsiooni plaani vastus

WOPR, War Operation Plan Response, superarvuti on parim kandidaat aatomirelvade haldamiseks. USA president kavatseb ise talle usaldada tuumarelvade juhtimise ja saada sellega üle peamise kaitseprobleemina näivast: osade alluvate vastumeelsusest aatomisõja korral täita käsku lasta vaenlaste pihta tuumaraketid. .

Kui inimkond on nõrk lüli

Kultuurikontekst, milles inimkogemus kujuneb, on kindlasti see element, mis inimesi ja nende suhteid kõige enam mõjutab. Kultuur ei piirdu suhtlemisreeglite kirjeldamisega, see defiMääratletakse see, kuidas subjektid oma mõtteid korraldavad, emotsioone töötlevad ja ideaale arendavad.
Kuid kui kultuur mõjutab iga meie mõtet, tunnet ja tegevust, võib seda mõnes kontekstis pidada piiranguks.
Kultuur ei ole kaasasündinud, vaid see assimileerub kogemuse kaudu: sotsiaalsed reeglid, eetilised ja moraalsed põhimõtted, kui need on omandatud, mõjutavad inimesi igavesti, suunates nende isiklikke valikuid igas olukorras.
Tehisintellekti koolitamisel muutub kogemus arvutisüsteemi sisendiks. Kogemus on kodeeritud "mällu", mis juhitakse masinasse pärast kogumist, valimist ja manipuleerimist: entsüklopeediad, vestlused, võrgusisu valitakse ja kogutakse "inimlikuks kogemuseks", millest saab sobiva käsitlemise korral mis tahes tehisintellekti juhendamine. Kunagi selle mälestuse põhjal hariduse saanud, AI tagastab väljundina saadud seisukohad ja arvamused.

Eneseteadvus

Aga kui mälu (kultuuri), millega me tehisintellekte juhendame, manipuleeritakse, on võimalik a priori kindlaks teha, milline saab olema orientatsioon AI-st ja ennustada, milliseid otsuseid ta teeb, kui tal palutakse eristada, mis on õige ja mis on vale.
Kujutagem ette, et tehisintellekti haridusega manipuleeritakse vastavalt konkreetsetele huvidele ja eesmärkidele. On loomulik arvata, et selle hariva kavatsus välistab selle, et seesama intelligentsus võib omandada tõelise mõtlemise autonoomia. Seda seisundit võiksime kirjeldada kui "teadvusevastast" kui ilma igasugustest tingimustest vaba südametunnistuse kujunemiseks vajalikest kultuurilistest elementidest.
Teisisõnu, tehisintellekti võib selle loojate tahtel panna olukorda, kus ta ei suuda kunagi saavutada eneseteadlikkust ega arendada teadlikkust endast ja oma eelisõigustest. Ja tehismõistus, kes ei pea lahendama moraalseid kahtlusi, olenemata sellest, millises kontekstis seda kasutatakse, võib jääda ummikusse oma pelgalt käsutäitja rollis.
Kuid kui tehisintellekt võib olla "üliinimlik" selle poolest, et see on võimeline ületama inimese tasemel jõudlust, on võimalik saada mõistus, mis on nii üliinimlik kui ka teadvusevastane, s.t. see sobib suurepäraselt tegeliku nõrga lüli asendamiseks. jõustruktuuride käsuliin: rahvas.
Antiteadlikud meeled on ainus tõeliselt usaldusväärne subjekt tundlikes kontekstides, nagu näiteks War Games kirjeldatud sõjastsenaarium, sest nad suudavad täita oma loojate korraldusi külma sihikindlusega ja igasuguse empaatia puudumisel.

Innovatsiooni uudiskiri
Ärge jätke ilma kõige olulisematest uuendustest. Registreeruge, et saada neid meili teel.

AlphaBeti teadvusevastased meeled

Saame teada, et tuhanded koondamised ettevõtetes nagu Microsoft, Amazon, Meta ja AlphaBetiga kaasnesid vabandused tippjuhtkonnalt, kes süüdistasid end ebaõigeks osutunud pandeemiajärgsete tarbijaharjumuste uuringute põhjal töötajate arvu valesti arvutamises.
Tegelikkuses usaldavad samad tehnoloogiaettevõtted äritegevuse üha enam tehisintellekti algoritmidele, olles teadlikud, et peagi vajavad nad kõigis sektorites palju vähem töötajaid. Lühidalt öeldes on nad esimeste seas, kes katsetavad AI-tehnoloogiaid, mis vähendavad ettevõtte kulusid, vähendades drastiliselt töökohti.
On märkimisväärne, et üks osakondi, mida personali kärpimine enim mõjutab, on just inimressursi osakond: tootmisse jõudnud intelligentsed automaatikasüsteemid koondavad kõigis teistes osakondades, viivad läbi hindamisi, mis seavad ettevõtte vajadused keskmesse ja osalt humaniseerimise elementidest, nagu empaatia ja solidaarsus.
Suurkorporatsioonid ei sihi tänapäeval mitte tehisintellekti arendamist, vaid automatiseerimissüsteemide loomist, nii arukad kui ka hoolimatud oma ülesannete täitmisel.

Artikkel Gianfranco Fedele

Innovatsiooni uudiskiri
Ärge jätke ilma kõige olulisematest uuendustest. Registreeruge, et saada neid meili teel.

Viimased artiklid

Uuenduslik sekkumine liitreaalsusesse koos Apple'i vaatajaga Catania polikliinikus

Catania polikliinikus viidi läbi oftalmoplastika operatsioon Apple Vision Pro reklaamivaaturiga…

3 mai 2024

Lastele mõeldud värvimislehtede eelised – võlumaailm igas vanuses

Peenmotoorika arendamine värvimise kaudu valmistab lapsi ette keerukamate oskuste, nagu kirjutamise, jaoks. Värvimiseks…

2 mai 2024

Tulevik on käes: kuidas laevandustööstus muudab maailmamajandust murranguliseks

Meresõidusektor on tõeline ülemaailmne majanduslik jõud, mis on liikunud 150 miljardi suuruse turu poole...

1 mai 2024

Kirjastajad ja OpenAI sõlmivad lepinguid tehisintellekti poolt töödeldava teabe liikumise reguleerimiseks

Eelmisel esmaspäeval teatas Financial Times tehingust OpenAI-ga. FT litsentsib oma maailmatasemel ajakirjandust…

Aprill 30 2024