KAKS UUT VÄRBAMIST JA RIIKLIK AUHIND: see on innovatsiooni võti

Unioncamere premeerib koostööprojekti ettevõtte ja ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte vahel

Esimene "Vahelduse lood" auhind ITS-i ja ettevõtete vahelise sünergia tulemusel loodud 2022. aasta koolituskogemuste parimaks praktikaks läks ta projekti "Stefan ja Aleksander SEE ON innovatsiooni võti– Gioberti spaa”. Unioncamere ja Itaalia kaubanduskodade edendatud algatus premeerib parimaid vahelduvaid koolituskursusi, mille eesmärk on tuvastada ja spetsialiseeruda kõrgelt vertikaalsed tehnilised profiilid ettevõtte konkreetsetele vajadustele.

Projekt

Stefano Tusa ja Alessandro Trovò, Piemonte säästva liikuvuse lennundus-/mehhatroonika ITS kursuse "Automaatika- ja mehhatrooniliste süsteemide kõrgtehnik" üliõpilased, astusid Giobert SpA kõrghariduse praktikandisse. üks on koos ettevõttesiseste juhendajatega välja töötanud käsitsi katsestendi (riistvara ja tarkvara) autode süüte-/kustutussüsteemide testimiseks ning teine ​​mehhatroonikatehase autode pooltoodete vaigutamiseks. Need kaks projekti on tingitud kiirendusest, mis võib ettevõtluskontekstis esile kutsuda uuenduslike oskuste saastumise traditsioonilistesse oskustesse ja uute tehnoloogiate saastumiseni konsolideeritud kogemuste põhjal.

Need projektid sünnivad tänu kõrgelt kvalifitseeritud spetsiifilistele oskustele, mis on omandatud ITS kursusel ja vastavad ettevõtte vajadustele, mida kaks profiili on suutnud väljendada. Koolituse lõpus omandasid Stefano ja Alessandro kõrgtehniku ​​diplomi ja töötasid ettevõttes alaliselt. Nagu rõhutas ettevõtte personaliosakond, edukas koostöö ITS Aerospace/Mechatronics Piedmonti ja Gioberti vahel on edukas näide sellest, kuidas koolitus- ja töömaailma partnerlus võimaldab luua ettevõtete innovatsioonivajadustele reageeriva professionaalsuse: luua ühine tabel, kuhu ühendada erineva taustaga oskused, et analüüsida vajadust oskuste ja disaini järele ning luua vajalikud profiilid, on tööpakkumise ja nõudluse tõhusaks sobitamiseks otsustava tähtsusega. Ettevõtted saavad noori talente vahele võtta vaheldusvalemi abil, mis võimaldab pooleldi ITS-i klassiruumides ja laborites ning pooleldi ettevõttes läbiviidavate kursuste kaudu professionaalsust üles ehitada ning oskusi vastavalt oma vajadustele kohandatud viisil spetsialiseeruda.  

Ettevõtte Simonetta Persico personalispetsialist

"Kohtumine ITS-iga pakkus meile suurt huvi kui äärmiselt sidus ja sünergiline koolitusreaalsus meie ideega luua uusi oskusi otse territooriumiga ja sünergias - täpsustada Ettevõtte Simonetta Persico personalispetsialist –See valem vastab meie ehitatavale uuele oskuste mudelile, mis ühendab traditsioonid ja innovatsiooni ning mis kujundab konsolideeritud sisemise kogemuse uute suundumuste ja tehnoloogiatega, mis võivad tulla ainult väljastpoolt. Giobert on tegelikult käivitanud innovatsiooniprotsessi, mis on viinud ettevõtteni territooriumiga sügavalt suhtlema, et tuvastada ja edendada oskusi, andeid ja muutuste kogemusi.

Organisatsioonistruktuuris on muudatuste juht, kes tegutseb inimeste mõjuvõimu suurendamisel, eelkõige pehmete oskuste suurendamisel, eesmärgiga edendada suhete ja dünaamika küpset juhtimist organisatsiooni sees ja väljaspool seda.

Tegevjuht Paolo Bertolino

"Seetõttu on võetud suund avatuse suunas" juhib tähelepanu sellele ettevõtte tegevjuht Paolo Bertolino "ja just nimelt võimalikult avatud mõtlemisega ettevõttekultuuri edendamise kaudu tahetakse pakkuda klientidele üha täiuslikumat oskusteavet ja asjatundlikkust selle eristavate ja aluselementide, nagu mehaaniline kutsumus, usaldusväärsus, täpsus, paindlikkus ja parimad stiimulid väljastpoolt, turult, territooriumilt, idufirmadest, talentidest ja koolitusasutustest.

Auhinnatud video:

BlogInnovazione.it