«Δεν μπορούμε να αφήσουμε πυραύλους σε σιλό γιατί οι άνθρωποι δεν πατούν κουμπιά όταν οι υπολογιστές δίνουν εντολή για επίθεση!» – βγαλμένο από την ταινία «Wargames» του John Badham – 1984
Ο υπερυπολογιστής WOPR, War Operation Plan Response, είναι ο καλύτερος υποψήφιος για τη διαχείριση ατομικών όπλων. Ο ίδιος ο πρόεδρος των ΗΠΑ σκοπεύει να του αναθέσει τη διαχείριση των πυρηνικών όπλων και έτσι να ξεπεράσει αυτό που φαίνεται να είναι το κύριο αμυντικό πρόβλημα: την απροθυμία ορισμένων υφισταμένων, σε περίπτωση ατομικού πολέμου, να εκτελέσουν την εντολή εκτόξευσης πυρηνικών πυραύλων στους εχθρούς .
Το πολιτισμικό πλαίσιο μέσα στο οποίο διαμορφώνεται η ανθρώπινη εμπειρία είναι σίγουρα το στοιχείο που επηρεάζει περισσότερο τους ανθρώπους και τις σχέσεις τους. Ο πολιτισμός δεν περιορίζεται στην περιγραφή των κανόνων επικοινωνίας, αλλά defiΚαθορίζεται ο ίδιος ο τρόπος με τον οποίο τα υποκείμενα οργανώνουν τις σκέψεις τους, επεξεργάζονται τα συναισθήματά τους και αναπτύσσουν τα ιδανικά τους.
Αλλά αν ο πολιτισμός επηρεάζει κάθε σκέψη, συναίσθημα και πράξη μας, σε ορισμένα πλαίσια μπορεί να θεωρηθεί περιορισμός.
Ο πολιτισμός δεν είναι έμφυτος αλλά αφομοιώνεται μέσω της εμπειρίας: κοινωνικοί κανόνες, ηθικές και ηθικές αρχές, αφού αποκτηθούν, θα επηρεάζουν για πάντα τους ανθρώπους, καθοδηγώντας τις προσωπικές τους επιλογές σε οποιαδήποτε κατάσταση.
Κατά την εκπαίδευση μιας τεχνητής νοημοσύνης, ωστόσο, η εμπειρία μεταφράζεται στην είσοδο ενός συστήματος υπολογιστή. Η εμπειρία κωδικοποιείται σε μια «μνήμη» η οποία χορηγείται στο μηχάνημα αφού συλλεχθεί, επιλεγεί και χειριστεί: εγκυκλοπαίδειες, συνομιλίες, διαδικτυακό περιεχόμενο επιλέγονται και συλλέγονται σε μια «ανθρώπινη εμπειρία», η οποία, με την κατάλληλη επεξεργασία, γίνεται η βάση της διδασκαλίας οποιαδήποτε τεχνητή νοημοσύνη. Μόλις εκπαιδεύτηκε με βάση αυτή τη μνήμη, το AI θα επιστρέψει ως έξοδο τις θέσεις και απόψεις που προκύπτουν.
Αλλά εάν η μνήμη (πολιτισμός) με την οποία διδάσκουμε την τεχνητή νοημοσύνη χειραγωγηθεί, είναι δυνατόν να καθοριστεί εκ των προτέρων ποιος θα είναι ο προσανατολισμός της ΑΙ και να προβλέψει ποιες αποφάσεις θα πάρει όταν κληθεί να διακρίνει τι είναι σωστό από το λάθος.
Φανταστείτε ότι η εκπαίδευση μιας τεχνητής νοημοσύνης χειραγωγείται σύμφωνα με συγκεκριμένα ενδιαφέροντα και στόχους. Είναι φυσικό να πιστεύουμε ότι η πρόθεση αυτών που την εκπαιδεύουν αποκλείει ότι η ίδια η νοημοσύνη μπορεί να αποκτήσει πραγματική αυτονομία σκέψης. Αυτή είναι μια κατάσταση που θα μπορούσαμε να την περιγράψουμε ως «αντισυνείδητη», καθώς στερείται τα πολιτιστικά στοιχεία που είναι απαραίτητα για το σχηματισμό μιας συνείδησης απαλλαγμένης από οποιονδήποτε όρο.
Με άλλα λόγια, μια τεχνητή νοημοσύνη μπορεί, με τη θέληση των δημιουργών της, να τεθεί σε μια θέση όπου δεν μπορεί ποτέ να φτάσει σε αυτογνωσία ή να αναπτύξει επίγνωση του εαυτού της και των δικών της προνομίων. Και απαλλαγμένο από την ανάγκη να επιλύσει οποιεσδήποτε ηθικές αμφιβολίες, ανεξάρτητα από το πλαίσιο στο οποίο χρησιμοποιείται, ένα τεχνητό μυαλό μπορεί να παραμείνει κολλημένο στο ρόλο του ως απλός εκτελεστής εντολών.
Αλλά εάν η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να είναι «υπερ-ανθρώπινη» καθώς μπορεί να ξεπεράσει τις επιδόσεις σε ανθρώπινο επίπεδο, είναι δυνατό να αποκτήσουμε ένα μυαλό που είναι ταυτόχρονα υπερ-ανθρώπινο και αντισυνείδητο, δηλαδή τέλειο για να αντικαταστήσει τον πραγματικό αδύναμο κρίκο του αλυσίδα διοίκησης δομών εξουσίας: άνθρωποι.
Τα αντισυνείδητα μυαλά είναι το μόνο αληθινά αξιόπιστο θέμα για ευαίσθητα πλαίσια, όπως το σενάριο πολέμου που περιγράφεται στα War Games, επειδή είναι σε θέση να εκτελούν τις εντολές των δημιουργών τους με ψυχρή αποφασιστικότητα και σε πλήρη απουσία οποιασδήποτε μορφής ενσυναίσθησης.
Μαθαίνουμε ότι οι χιλιάδες απολύσεις σε εταιρείες όπως π.χ Microsoft, Amazon, η Meta και η AlphaBet συνοδεύτηκαν από συγγνώμη από τα ανώτατα στελέχη που κατηγόρησαν τους εαυτούς τους για εσφαλμένο υπολογισμό των επιπέδων στελέχωσης με βάση τις μελέτες των καταναλωτικών συνηθειών μετά την πανδημία που αποδείχθηκαν λανθασμένες.
Στην πραγματικότητα, οι ίδιες οι εταιρείες τεχνολογίας εμπιστεύονται όλο και περισσότερο τις επιχειρηματικές δραστηριότητες σε αλγόριθμους τεχνητής νοημοσύνης γνωρίζοντας ότι σύντομα θα χρειαστούν πολύ λιγότερους υπαλλήλους σε όλους τους τομείς. Εν ολίγοις, θα είναι από τους πρώτους που θα πειραματιστούν με τεχνολογίες AI που θα μειώσουν το κόστος της εταιρείας και θα μειώσουν δραστικά τις θέσεις εργασίας.
Είναι σημαντικό ότι ένα από τα τμήματα που επηρεάζονται περισσότερο από την περικοπή προσωπικού είναι ακριβώς αυτό του ανθρώπινου δυναμικού: τα ευφυή συστήματα αυτοματισμού, μόλις τεθούν σε παραγωγή, κάνουν απολύσεις σε όλα τα άλλα τμήματα, πραγματοποιούν αξιολογήσεις που θέτουν τις ανάγκες της εταιρείας στο επίκεντρο και από μέρος στοιχείων εξανθρωπισμού όπως η ενσυναίσθηση και η αλληλεγγύη.
Αυτό στο οποίο στοχεύουν σήμερα οι μεγάλες εταιρείες δεν είναι η εξέλιξη της τεχνητής νοημοσύνης αλλά η δημιουργία συστημάτων αυτοματισμού, τόσο έξυπνα όσο και αδίστακτα στην εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Άρθρο του Gianfranco Fedele
Η ανάπτυξη λεπτών κινητικών δεξιοτήτων μέσω του χρωματισμού προετοιμάζει τα παιδιά για πιο σύνθετες δεξιότητες όπως η γραφή. Να χρωματίσω…
Ο ναυτικός τομέας είναι μια πραγματική παγκόσμια οικονομική δύναμη, η οποία έχει προσανατολιστεί προς μια αγορά 150 δισεκατομμυρίων...
Την περασμένη Δευτέρα, οι Financial Times ανακοίνωσαν συμφωνία με το OpenAI. Η FT αδειοδοτεί την παγκόσμιας κλάσης δημοσιογραφία της…
Εκατομμύρια άνθρωποι πληρώνουν για υπηρεσίες ροής, πληρώνοντας μηνιαίες συνδρομές. Είναι κοινή γνώμη ότι…
