Diritto alla disconnessione, cos’è e come funziona

diritto alla disconnessione

Il diritto alla disconnessione è una legge entrata in vigore il 26 agosto 2024, in Australia.

Significa che un australiano, può ragionevolmente rifiutare di essere contattato al di fuori dell’orario di lavoro.

Per le persone legate al “guinzaglio digitale” dei telefoni e delle e-mail, questo rappresenta un sostanziale rafforzamento del loro diritto a liberarsi.

Milioni di australiani potranno ora staccare dal lavoro senza dover essere disponibili fuori orario.

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In base alle leggi sul diritto alla disconnessione, da lunedì 26 agosto 2024, i dipendenti avranno il diritto di rifiutare qualsiasi contatto al di fuori dell’orario di lavoro, comprese chiamate ed e-mail, a meno che tale rifiuto non sia irragionevole.

In Australia è comune svolgere ore di lavoro extra non retribuite e molti lavori prevedono di essere reperibili anche oltre le ore retribuite o programmate.

Cultura del Lavoro in Australia e il diritto alla disconnessione

Ma il diritto alla disconnessione mira a creare limiti a questa cultura del lavoro e al cosiddetto “guinzaglio digitale” di telefoni, computer portatili ed e-mail facilmente accessibili.

Anche se può essere una buona notizia per i dipendenti, non significa che il capo non possa chiamarti.

Ciò significa che, il lavoratore non è tenuto a rispondere.

La distinzione è importante. Brent Ferguson, responsabile della politica nazionale sulle relazioni sul posto di lavoro per l’ente datoriale Ai Group, ha spiegato che le nuove leggi non porranno fine alle chiamate notturne.

“Questo non è un divieto per un datore di lavoro di contattare o tentare di contattare un dipendente”, ha affermato.

“È un nuovo diritto per un dipendente rifiutare quel contatto, rifiutarsi di controllare le proprie e-mail o rifiutarsi di rispondere a una telefonata del proprio datore di lavoro, se ciò avviene al di fuori dell’orario di lavoro”.Il diritto alla disconnessione farà la differenza in Australia?

Nel corso della prima settimana di settembre, entreranno in vigore nuove leggi che daranno ai lavoratori il diritto di ignorare le comunicazioni di lavoro fuori orario.

Anche se i dettagli sono ancora in fase di definizione, una cosa è chiara: oggi i lavoratori delle aziende con più di 15 dipendenti hanno il diritto alla disconnessione.

I dipendenti delle piccole imprese potranno disconnettersi dopo il lavoro, dal 22 agosto 2025.

La legislazione è poco esaustiva, ma stabilisce che in caso di controversia, questa deve essere prima risolta “a livello di posto di lavoro mediante discussioni” tra lavoratori e datori di lavoro.

Come la pandemia ha offuscato la nostra vita lavorativa e privata

La Dr. Gabrielle Golding, dell’Università di Adelaide, ha affermato che la pandemia di COVID-19 e i periodi di “lavoro da casa” forzato hanno favorito l’aumento di quella che lei chiama “crescita della disponibilità”.

Anche con l’allentamento delle restrizioni, l’accesso facile ed economico alla connettività digitale ha fatto sì che la reperibilità sia diventata un’impostazione predefinita per i dipendenti.

Molti datori di lavoro ne hanno approfittato, ma le nuove leggi dovrebbero dare ai lavoratori la possibilità di reimpostare il contratto.

La legge prevede che le controversie vengano prima gestite a livello aziendale.

Come funzionerà realmente la disconnessione?

Oltre 20 Paesi hanno adottato leggi simili e la ricerca ha riscontrato un miglioramento del benessere e della soddisfazione lavorativa nelle aziende che adottano politiche sul diritto alla disconnessione.

In Australia, Telstra ha stabilito da anni dei limiti per quanto riguarda la possibilità di contattare i dipendenti o la sensazione di dover essere disponibili.

Nonostante operi nel settore della vendita di comunicazioni e necessiti di un monitoraggio e di una manutenzione costanti delle reti vitali, l’azienda ha creato dei limiti affinché il personale non sia “sempre connesso”.

Ci sarà sempre la necessità che determinate persone e ruoli abbiano una ragionevole aspettativa di essere contattabili, ha affermato, e molti vengono retribuiti appositamente per questo.

Ci saranno delle linee guida sul “diritto alla disconnessione”?

La legislazione richiede alla Fair Work Commission (FWC) di fornire linee guida sul nuovo diritto.

Al contrario, la FWC ha ritenuto che sarebbe stato meglio emanare delle linee guida dopo aver risolto alcune controversie relative al nuovo diritto.

Ci aspettiamo quindi di vedere “casi” che chiariranno la difficile natura legale e pratica del termine “ragionevole” e il suo significato in un mondo in cui i telefoni cellulari sono onnipresenti e i dipendenti vogliono flessibilità nel come e nel dove lavorare.

Il diritto alla disconnessione potrebbe porre fine a quella che lei definisce “pressione irragionevole” sui lavoratori.

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