"No podem deixar míssils a les sitges perquè els humans no premem botons quan els ordinadors donen l'ordre d'atacar!" - extret de la pel·lícula "Wargames" de John Badham - 1984
El superordinador WOPR, War Operation Plan Response, és el millor candidat per gestionar armes atòmiques. El mateix president nord-americà pretén encarregar-li la gestió de les armes nuclears i així superar el que sembla ser el principal problema de defensa: la reticència d'alguns subordinats, en cas de guerra atòmica, a complir l'ordre de llançar míssils nuclears sobre els enemics. .
El context cultural en què es forma l'experiència humana és sens dubte l'element que més influeix en les persones i les seves relacions. La cultura no es limita a descriure les regles de la comunicació, sinó defiEs defineix la mateixa manera en què els subjectes organitzen els seus pensaments, processen les seves emocions i desenvolupen els seus ideals.
Però si la cultura influeix en tots els nostres pensaments, sentiments i accions, en alguns contextos es pot considerar una limitació.
La cultura no és innata sinó que s'assimila a través de l'experiència: les regles socials, els principis ètics i morals, un cop adquirits, influiran per sempre en les persones, guiant les seves eleccions personals en qualsevol situació.
Quan s'entrena una intel·ligència artificial, però, l'experiència es tradueix en l'entrada d'un sistema informàtic. L'experiència es codifica en una "memòria" que s'administra a la màquina després de ser recollida, seleccionada i manipulada: enciclopèdies, converses, continguts en línia són seleccionats i recollits en una "experiència humana" que, tractada adequadament, esdevé la base de la instrucció de qualsevol intel·ligència artificial. Un cop educada a partir d'aquesta memòria, la IA retornarà com a sortida les posicions i opinions resultants.
Però si es manipula la memòria (cultura) amb la qual instruim les intel·ligències artificials, és possible establir a priori quina serà l'orientació. de la IA i predir quines decisions prendrà quan se li crida a distingir el que està bé del que està malament.
Imagineu que l'educació d'una intel·ligència artificial es manipula segons interessos i objectius concrets. És natural creure que la intenció dels qui l'eduquen exclou la possibilitat que la pròpia intel·ligència adquireixi una autèntica autonomia de pensament. Es tracta d'una condició que podríem qualificar d'"anticonscient" ja que està privada dels elements culturals essencials per a la formació d'una consciència lliure de qualsevol condicionament.
En altres paraules, una intel·ligència artificial pot, per voluntat dels seus creadors, posar-se en una posició en què mai no pot arribar a l'autoconsciència ni desenvolupar una consciència d'ella mateixa i de les seves pròpies prerrogatives. I alleujada d'haver de resoldre qualsevol dubte moral sigui quin sigui el context en què s'utilitzi, una ment artificial pot quedar atrapada en el seu paper de mer executor d'ordres.
Però si la intel·ligència artificial pot ser "sobrehumana" ja que és capaç d'excedir el rendiment a nivell humà, és possible obtenir una ment que sigui alhora superhumana i anti-conscient, és a dir, perfecta per substituir l'enllaç feble real de cadena de comandament de les estructures de poder: persones.
Les ments anti-conscients són l'únic tema realment fiable per a contextos sensibles com l'escenari de guerra descrit a War Games perquè són capaços de complir les ordres dels seus creadors amb freda determinació i en absència total de qualsevol forma d'empatia.
Ens assabentem que els milers d'acomiadaments en empreses com Microsoft, Amazon, Meta i AlphaBet van anar acompanyats de disculpes de la direcció superior que es va culpar d'haver calculat malament els nivells de personal a partir d'estudis d'hàbits de consum postpandèmia que van resultar ser incorrectes.
En realitat, les mateixes empreses tecnològiques confien cada cop més les operacions empresarials a algorismes d'intel·ligència artificial sabent que aviat necessitaran molts menys empleats en tots els sectors. En resum, seran dels primers a experimentar amb tecnologies d'IA que reduiran els costos de l'empresa i reduiran dràsticament llocs de treball.
És significatiu que un dels departaments més afectats per la retallada de personal sigui precisament el de recursos humans: els sistemes d'automatització intel·ligent, un cop posats en producció, estan fent acomiadaments a la resta de departaments, fent valoracions que posen al centre les necessitats de l'empresa i a partir d'elements d'humanització com l'empatia i la solidaritat.
El que pretenen avui les grans corporacions no és l'evolució de la IA sinó la creació de sistemes d'automatització, tan intel·ligents com sense escrúpols a l'hora de desenvolupar les seves tasques.
Article di Gianfranco Fedele
Es va realitzar una operació d'oftalmoplàstia amb el visualitzador comercial Apple Vision Pro a la Policlínica de Catània...
El desenvolupament de la motricitat fina a través del color prepara els nens per a habilitats més complexes com escriure. Per acolorir...
El sector naval és una veritable potència econòmica mundial, que ha navegat cap a un mercat de 150 milions...
Dilluns passat, el Financial Times va anunciar un acord amb OpenAI. FT autoritza el seu periodisme de classe mundial...
