EssilorLuxottica и националните и местните профсъюзни организации подписаха новия Допълнителен договор за дружеството за тригодишния период 2024-2026 г., предназначен за почти 15.000 XNUMX служители на италианските фабрики на Групата.
Споразумението за кратка седмица допринася за проектирането на нова граница на организация на труда в Италия, вдъхновена от принципите на справедливост и приобщаване. Тя възниква от процес на постоянно вслушване в нуждите на различните общности от служители, които дават живот на компанията, за да разширят възможностите за баланс между работа и личен живот дори във фабриките. Това споразумение потвърждава централната роля на благосъстоянието на служителите като движеща сила на устойчивостта икономически и социални аспекти на компаниите.
Фирменото допълнение въвежда за първи път в италианските фабрики на Групата кратка седмица. Силно иновативен модел на организация на работното време и управление на гъвкавостта на производството, предназначен да изпита фабриката с нов подход. Там кратка седмица съвместява по устойчив и структурен начин естествената нужда от качествено време на служителите за управление на личните им ангажименти, с необходимостта от приемственост и планиране на фирмените дейности.
Работници, които от следващата година ще изберат да се присъединят към новия модел на време с "кратка седмица” те ще могат да отделят двадесет дни в годината за себе си и личните си нужди, предимно в петък, покрити до голяма степен от компанията и остатъчно от отделни институции, без да се отразява на заплатата им. Иновацията, която първоначално ще бъде въведена експериментално в някои отдели и производствени зони, е част от динамичен фирмен контекст и предлага допълнително решение за проектиране на контурите на работното време според личните нужди.
С новото допълнително споразумение системата за социални грижи също се развива и расте, за да направи действията за социална отговорност към служителите и териториите все по-силни. Всъщност се ражда новият Фонд за благосъстояние за помирение, създаден, за да подкрепя инициативи за работници, които могат да се развиват извън периметрите на компанията, за да обхванат по-широки общности, с особено внимание към най-уязвимите в синергия с територията.
Инициативата има за цел да засили чувството за общност и участие в колективното благополучие, които са в основата на духа на благосъстоянието на Essilor от самото му основаване.
BlogInnovazione.it
Развитието на фини двигателни умения чрез оцветяване подготвя децата за по-сложни умения като писане. Оцветявам…
Военноморският сектор е истинска световна икономическа сила, която се е насочила към пазар от 150 милиарда...
Миналия понеделник Financial Times обяви сделка с OpenAI. FT лицензира своята журналистика от световна класа...
Милиони хора плащат за стрийминг услуги, като плащат месечни абонаментни такси. Разпространено е мнението, че вие…
