„Не можем да оставяме ракети в силози, защото хората не натискат бутони, когато компютрите дават заповед за атака!“ – взето от филма „Военни игри” на Джон Бадам – 1984 г
Суперкомпютърът WOPR, War Operation Plan Response, е най-добрият кандидат за управление на атомни оръжия. Самият американски президент възнамерява да му повери управлението на ядрените оръжия и по този начин да преодолее това, което изглежда е основният проблем на отбраната: нежеланието на някои подчинени, в случай на атомна война, да изпълнят заповедта за изстрелване на ядрени ракети срещу враговете .
Културният контекст, в който се формира човешкият опит, със сигурност е елементът, който най-много влияе върху хората и техните взаимоотношения. Културата не се ограничава до описание на правилата на общуване, тя defiДефинира се самият начин, по който субектите организират мислите си, обработват емоциите си и развиват идеалите си.
Но ако културата влияе на всяка наша мисъл, чувство и действие, в някои контексти това може да се счита за ограничение.
Културата не е вродена, а се усвоява чрез опит: социалните правила, етичните и моралните принципи, веднъж придобити, завинаги ще влияят на хората, ръководейки личните им избори във всяка ситуация.
Когато се обучава изкуствен интелект обаче, опитът се превръща във вход на компютърна система. Опитът е кодиран в „памет“, която се администрира към машината, след като е била събрана, избрана и манипулирана: енциклопедии, разговори, онлайн съдържание се избират и събират в „човешко преживяване“, което, когато се третира по подходящ начин, се превръща в основата на инструкция на всеки изкуствен интелект. Веднъж възпитан въз основа на тази памет, AI ще върне като изход получените позиции и мнения.
Но ако паметта (културата), с която инструктираме изкуствения интелект, бъде манипулирана, възможно е предварително да се установи каква ще бъде ориентацията на AI и предсказва какви решения ще вземе, когато бъде призовано да разграничи кое е правилно от кое грешно.
Представете си, че образованието на един изкуствен интелект се манипулира според конкретни интереси и цели. Естествено е да се вярва, че намерението на този, който го образова, изключва възможността същият интелект да придобие истинска автономия на мисълта. Това състояние бихме могли да опишем като „антисъзнателно“, тъй като е лишено от културните елементи, които са от съществено значение за формирането на съвест, свободна от всякакви условия.
С други думи, един изкуствен интелект може, по волята на своите създатели, да бъде поставен в състояние никога да не може да достигне самосъзнание или по-скоро да развие осъзнаване на себе си и собствените си прерогативи. И освободен от необходимостта да разрешава всякакви морални съмнения, независимо от контекста, в който се използва, изкуственият ум може да остане заклещен в ролята си на просто изпълнител на заповеди.
Но ако изкуственият интелект може да бъде „свръхчовешки“, тъй като е в състояние да надхвърли производителността на човешко ниво, възможно е да се получи ум, който е едновременно свръхчовешки и антисъзнателен, т.е. идеален за заместване на истинската слаба връзка в човешка интелигентност.верига на управление на властови структури: хора.
Антисъзнателните умове са единственият наистина надежден субект за чувствителни контексти като военния сценарий, описан във Военни игри, защото те са в състояние да изпълняват заповедите на своите създатели със студена решителност и при пълното отсъствие на каквато и да е форма на съпричастност.
Научаваме, че хилядите съкращения в компании като напр Microsoft, Амазонка, Meta и AlphaBet бяха придружени от извинения от страна на висшия мениджмънт, който се обвиняваше за погрешно изчисляване на нивата на персонал въз основа на проучвания на потребителските навици след пандемията, които се оказаха неверни.
В действителност същите технологични компании все повече поверяват бизнес операциите на алгоритми с изкуствен интелект, знаейки, че скоро ще имат нужда от много по-малко служители във всички сектори. Накратко, те ще бъдат сред първите, които ще експериментират с AI технологии, които ще намалят бизнес разходите чрез драстично намаляване на работните места.
Показателно е, че един от отделите, които са най-засегнати от съкращаването на персонала, е именно този на човешките ресурси: интелигентните системи за автоматизация, веднъж пуснати в производство, правят съкращения във всички останали отдели, извършвайки оценки, които поставят нуждите на компанията в центъра и от част от елементи на хуманизация като емпатия и солидарност.
Това, към което големите корпорации се стремят днес, не е еволюцията на ИИ, а създаването на системи за автоматизация, колкото интелигентни, толкова и безскрупулни при изпълнение на задачите си.
Артиколо ди Gianfranco Fedele
Операция по офталмопластика с помощта на търговския зрител Apple Vision Pro беше извършена в поликлиниката в Катания...
Развитието на фини двигателни умения чрез оцветяване подготвя децата за по-сложни умения като писане. Оцветявам…
Военноморският сектор е истинска световна икономическа сила, която се е насочила към пазар от 150 милиарда...
Миналия понеделник Financial Times обяви сделка с OpenAI. FT лицензира своята журналистика от световна класа...
