ДВА НОВЫЯ НАЦЫІ І НАЦЫЯНАЛЬНАЯ ПРЭМІЯ: гэта галоўнае для інавацый

Unioncamere ўзнагароджвае праект супрацоўніцтва паміж кампаніяй і ITS Aerospace Fondazione Meccatronica Piemonte

Першы Прэмія «Гісторыі чаргавання». за лепшую практыку сярод вопыту навучання ў 2022 годзе, створанага сінэргіяй паміж ITS і кампаніямі, ён адправіўся ў праект "Сцяпан і Аляксандр ГЭТА - ключ да інавацый– Giobert spa”. Ініцыятыва, прасоўваная Unioncamere і італьянскімі гандлёвымі палатамі, узнагароджвае лепшыя пераменныя навучальныя курсы, якія дасягаюць мэты выяўлення і спецыялізацыі высокавертыкалізаваных тэхнічных профіляў на канкрэтных патрэбах кампаніі.

Праект

Стэфана Туса і Алесандра Трова, студэнты курса "Вышэйшы тэхнік аўтаматызацыі і мехатронных сістэм" ITS для ўстойлівай мабільнасці аэракасмічнай/мехатронікі П'емонта, паступілі на стажыроўку вышэйшай адукацыі ў Giobert SpA разам з рэпетытарамі ў кампаніі адзін распрацаваў ручной выпрабавальны стэнд (апаратнае і праграмнае забеспячэнне) для тэсціравання сістэм запальвання/пажаратушэння для аўтамабіляў, а другі - мехатронную ўстаноўку для смолы аўтамабільных паўфабрыкатаў. Два праекты з'яўляюцца вынікам паскарэння, якое можа ініцыяваць кантамінацыя інавацыйных навыкаў на традыцыйных навыках і новых тэхналогій на кансалідаваным вопыце ў бізнес-кантэксце.

Гэтыя праекты нараджаюцца дзякуючы высокакваліфікаваным спецыфічным навыкам, набытым падчас курса ITS і адпаведным патрэбам кампаніі, якія ўдалося выказаць двум профілям. Па заканчэнні навучання Стэфана і Алесандра атрымалі дыплом вышэйшага тэхніка і былі на пастаяннай працы ў кампаніі. Як падкрэсліваюць у аддзеле кадраў кампаніі, паспяховае супрацоўніцтва паміж ITS Aerospace/Mechatronics Piedmont і Giobert уяўляе сабой паспяховы прыклад таго, як партнёрства паміж светам навучання і працы дазваляе пабудаваць высокаадпаведны прафесіяналізм да інавацыйных патрэбаў кампаній: стварэнне агульнага стала, дзе можна аб'яднаць розныя фоны для аналізу патрэбы ў навыках і праектавання і стварэння неабходных профіляў з'яўляецца вырашальным і вырашальным для эфектыўнага супастаўлення попыту і прапановы працы. Кампаніі могуць перахапіць маладыя таленты з дапамогай формулы чаргавання, якая дазваляе будаваць прафесіяналізм праз курсы, якія праводзяцца напалову ў класах і лабараторыях ITS, а напалову ў кампаніі, і спецыялізаваць навыкі ў адпаведнасці са сваімі патрэбамі.  

Спецыяліст па кадрах кампаніі Симонетта Персико

«Сустрэча з ITS аказалася для нас вельмі цікавай як надзвычай узгодненая і сінэргетычная навучальная рэальнасць з нашай ідэяй стварэння новых навыкаў непасрэдна з тэрыторыяй і ў сінэргіі з ёй - удакладніце Спецыяліст па кадрах кампаніі Сіманета Персіка –Гэтая формула адпавядае новай мадэлі навыкаў, якую мы будуем, якая спалучае традыцыі і інавацыі і якая фармуе кансалідаваны ўнутраны вопыт з новымі тэндэнцыямі і тэхналогіямі, якія могуць прыйсці толькі звонку. Giobert фактычна пачаў інавацыйны працэс, які прывёў кампанію да глыбокага ўзаемадзеяння з тэрыторыяй для выяўлення і прасоўвання навыкаў, талентаў і вопыту змены ".

У арганізацыйнай структуры ёсць менеджэр па зменах, які дзейнічае на пашырэнне магчымасцей людзей, у першую чаргу на ўдасканаленне навыкаў зносін, у напрамку садзейнічання спеламу кіраванню адносінамі і дынамікай у арганізацыі і за яе межамі.

Галоўны выканаўчы дырэктар Паола Берталіна

«Такім чынам, выбраны кірунак адкрытасці» паказвае генеральны дырэктар кампаніі Паола Берталіна "і менавіта шляхам павышэння карпаратыўнай культуры, якая з'яўляецца максімальна адкрытай, намер складаецца ў тым, каб прапанаваць кліентам усё больш дасканалае ноу-хау і вопыт за кошт забруджвання паміж яго адметнымі і асноватворнымі элементамі, такімі як механічнае пакліканне, надзейнасць, дакладнасць, гнуткасць і найлепшыя стымулы, сабраныя звонку, рынак, тэрыторыя, стартапы, таленты і навучальныя ўстановы».

Узнагароджанае відэа:

BlogInnovazione.it