Hybrid work: што такое гібрыдная праца

Гібрыдная праца з'яўляецца спалучэннем дыстанцыйнай і асабістай працы. Гэта метад, які накіраваны на сінтэз лепшага з двух вопытаў, адказваючы на ​​​​патрэбы работнікаў і ў той жа час ствараючы ўсё больш канкурэнтаздольныя арганізацыі.

На сённяшні дзень няма hybrid work мадэль defiКанец: ёсць кампаніі, якія рухаюцца да рэжыму "аддалена-першага", гэта значыць, якія плануюць прыняць працаваць выдалена як пераважная і час ад часу прысутнасць у офісе, аднак не дасягаючы рашэнняў Full Smart Working, а таксама кампаніі, якія замест гэтага аддаюць перавагу падыходу "перш за ўсё офіс", пры якім офіс застаецца галоўным месцам для ажыццяўлення дзейнасці. Паводле апытання, праведзенага в McKinsey толькі 7% з 800 апытаных кіраўнікоў выступаюць за прадастаўленне трох і больш дзён дыстанцыйнай працы. Такім чынам, хоць розныя гібрыдныя працоўныя мадэлі выпрабоўваюцца, упэўнена, што некаторыя праблемы без разбору закрануць усе кампаніі, якія вырашылі пайсці па гэтым шляху.

Hybrid workмесца

Згодна з даследаваннем Microsoft, 66% кіраўнікоў кажуць, што іх арганізацыі разглядаюць магчымасць рэдызайну працоўных месцаў з улікам новых патрэб бізнесу.hybrid work. Гэта, як правіла, азначае магчымасць скарачэння квадратных метраў памяшканняў са значнай эканоміяй выдаткаў з боку арганізацый. У той жа час неабходна гнутка канфігураваць іх, думаючы пра большае супрацоўніцтва і ўзаемадзеянне нават па-за чыстай працоўнай дзейнасцю паміж тымі, хто іх напаўняе. Фактар, які заўсёды трэба ўлічваць, - гэта зоны прыватнасці:

• больш сталоў для сустрэч,
• вялікія маніторы для сумеснага выкарыстання праектаў,
• рашэнні для лічбавых шыльдаў для інфармавання каманд аб тым, што адбываецца ў розных асяроддзях,
• зоны адпачынку,
• прылады браніравання месцаў.

Усё гэта і многае іншае зменіць працоўнае месца такім, якім мы прывыклі яго бачыць сёння.

Якія перавагі гібрыднай працы?

Пры правільным укараненні гібрыдныя працоўныя мадэлі могуць прапанаваць супрацоўнікам і арганізацыі ў цэлым некалькі пераваг.

Гібрыдныя працоўныя перавагі для супрацоўнікаў

• Большая гнуткасць: супрацоўнікі могуць выбіраць, дзе працаваць і, у некаторых выпадках, калі.
• Лепшы баланс паміж працоўным і асабістым жыццём: больш не трэба марнаваць гадзіны на паездкі ў офіс і назад, і супрацоўнікі лепш спраўляюцца з працай і іншымі справамі.
• Павышэнне задаволенасці: Супрацоўнікі, як правіла, больш шчаслівыя з большай гнуткасцю і самастойнасцю ў выбары працоўнага месца. Больш шчаслівыя супрацоўнікі таксама звычайна прыводзяць да лепшай прадукцыйнасці.

Перавагі гібрыднай працы для арганізацый

• Зніжэнне выдаткаў: калі супрацоўнікі працуюць дома, гэта азначае, што менш грошай траціцца на арэнду, мэбляванне і абслугоўванне офісных памяшканняў.
• Набірайце лепшых кандыдатаў: цяпер, калі хатняя геніальная праца выйшла з бутэлькі, многія работнікі шукаюць працадаўцаў, якія прапануюць гібрыдную працу. Пераканайцеся, што ваша кампанія можа прыцягнуць лепшых суіскальнікаў, прапаноўваючы гібрыдныя варыянты працы.
• Павышаная прадукцыйнасць: Зноў жа, больш шчаслівыя работнікі азначаюць лепшую прадукцыйнасць. Акрамя таго, больш шчаслівыя работнікі азначаюць меншую цякучасць кадраў.

Search Reply і Trend SONAR уключаныHybrid Work

Сэрвісная і кансультацыйная кампанія Reply SpA правяла даследаваннеhybrid work, дзякуючы чаму з'яўляюцца больш высокая прадукцыйнасць і развітае супрацоўніцтва ў выніку новых гібрыдных працоўных мадэляў. Яны становяцца нармальным бізнесам. У прыватнасці, ацанілі асноўныя з іх тэндэнцыя рынак на аснове аналізу галіновых даследаванняў і дадзеных, сабраных ад іх кліентаў шляхам параўнання даных двух розных кластараў краін:

• «Еўропа-5» (Італія, Германія, Францыя, Нідэрланды, Бельгія) e
• «Вялікая пяцёрка» (ЗША, Вялікабрытанія, Бразілія, Кітай, Індыя).

Доказы таго, што эфектыўнасць і прадукцыйнасць гібрыднай мадэлі працы прадказваюць, што шляху назад ніколі не будзе, паскараючы ст лічбавае пераўтварэнне кампаній. Тэхналагічныя інавацыі будуць усё больш схіляцца да мінімізацыі абмежаванняў, звязаных з дыстанцыйным супрацоўніцтвам, новы нармальны рэжым не прадугледжвае вяртання на поўную стаўку да фізічных працоўных месцаў, як раней, а большую гібкасць і альтэрнатыву прысутнасці/дыстанцыйна. Такі падыход зробіць рэвалюцыю ў дызайне офіса - спатрэбіцца менш месца і павялічыцца каворкінг - культура кіравання і будзе спрыяць лепшаму балансу паміж працай і асабістым жыццём. Доўгатэрміновым наступствам таксама будзе ўтрыманне талентаў, якія сёння ўсё больш прыцягваюць разумны працоўны.

Гібрыдная праца і новыя таленты

Адным са станоўчых момантаў інстытуцыяналізацыі аддаленай працы з'яўляецца магчымасць адкрыцця кампаніі для ўключэння рэсурсаў, далёкіх ад штаб-кватэры або офісаў, размешчаных па ўсёй тэрыторыі. Выдаленне геаграфічных межаў азначае магчымасць атрымаць доступ да патэнцыяльна бязмежнага фонду талентаў, а таксама магчымасць арганізаваць больш разнастайныя і інклюзіўныя каманды. Больш пунктаў гледжання, большая крэатыўнасць, больш хуткае вырашэнне праблем, больш высокі ўзровень інавацый - гэта толькі некаторыя з пераваг разнастайнасці на працоўным месцы, фізічным або віртуальным. Давайце ўявім, што гэта можа мець значэнне як для вялікіх прадпрымальніцкіх рэалій, закліканых канкурыраваць на ўсё больш канкурэнтных рынках, так і для меншых мясцовых рэалій, якія, дзякуючы дыстанцыйнай працы, змогуць засвоіць новыя навыкі, здольныя падштурхнуць іх да скачка ў якасці.

Ercole Palmeri