Məqalələr

İşin təşkilində yenilik: EssilorLuxottica fabrikdə “qısa həftələr” təqdim edir

Böyük iqtisadi və sosial transformasiyalar dövründə, dəyişikliyi ölkəmizin peşəkarlığını və mükəmməlliyini tanıyan və mükafatlandıran yollara yönəltmək üçün şirkətlərin yeni təşkilati modellərini yenidən dizayn etmək aktuallığı ortaya çıxır. Françesko Milleri şərh edir

EssilorLuxottica-nın prezidenti və baş direktoru İtaliyada böyük bir yenilik və inqilabı şərh edir və təqdim edir: qısa həftə.

EssilorLuxottica və milli və yerli həmkarlar ittifaqı təşkilatları Qrupun İtaliya fabriklərinin təxminən 2024 2026 işçisi üçün nəzərdə tutulmuş 15.000-XNUMX-cı illər üçün üç illik dövr üçün yeni Əlavə Şirkət Müqaviləsini imzaladılar.

Qısa həftəlik müqavilə, bərabərlik və inklüzivlik prinsiplərindən ilhamlanaraq İtaliyada iş təşkilatının yeni sərhədinin dizaynına töhfə verir. Bu, hətta fabriklərdə belə iş-həyat balansı imkanlarını genişləndirmək üçün şirkətə həyat verən işçilərin müxtəlif icmalarının ehtiyaclarını daim dinləmək prosesindən irəli gəlir. Bu müqavilə işçilərin rifahının aparıcı qüvvəsi kimi mərkəzi olduğunu bir daha təsdiqləyir davamlılıq şirkətlərin iqtisadi və sosial aspektləri.

Fabrikdə "qısa həftə" başlayır

Şirkət əlavəsi ilk dəfə Qrupun İtaliya fabriklərində təqdim edir qısa həftə. Fabriki yeni yanaşma ilə təcrübədən keçirmək üçün nəzərdə tutulmuş yüksək innovativ iş vaxtının təşkili modeli və istehsal çevikliyinin idarə edilməsi. Orada qısa həftə o, davamlı və struktur şəkildə işçilərin şəxsi öhdəliklərinin idarə edilməsində keyfiyyətli vaxta olan təbii ehtiyacı, davamlılıq və şirkət fəaliyyətinin planlaşdırılması ehtiyacı ilə uzlaşdırır.

Gələn ildən yeni zaman modelinə qoşulmağı seçəcək işçilər "qısa həftə” onlar ilin iyirmi gününü özləri və şəxsi ehtiyacları üçün, əsasən cümə günləri, əsasən şirkət tərəfindən, qalan hissəsi isə ayrı-ayrı qurumlar tərəfindən maaşlarına təsir etmədən ayıra biləcəklər. İlkin olaraq bəzi departamentlərdə və istehsal sahələrində eksperimental əsasda tətbiq olunacaq yenilik dinamik şirkət kontekstinin bir hissəsidir və şəxsi ehtiyaclara uyğun olaraq iş saatlarının konturlarının dizaynı üçün əlavə həll təklif edir.

İnnovasiya bülleteni
Yeniliklərlə bağlı ən vacib xəbərləri qaçırmayın. Onları e-poçtla almaq üçün qeydiyyatdan keçin.

Rifah

Yeni əlavə razılaşma ilə sosial təminat sistemi də işçilərə və ərazilərə qarşı sosial məsuliyyət hərəkətini daha da gücləndirmək üçün inkişaf edir və böyüyür. Əslində, ərazi ilə sinerji baxımından ən həssas təbəqələrə xüsusi diqqət yetirməklə, daha geniş icmaları əhatə etmək üçün şirkət perimetrlərindən kənarda inkişaf edə bilən işçilər üçün təşəbbüsləri dəstəkləmək üçün yaradılan yeni Barışıq Rifah Fondu doğulur.

Təşəbbüs qurulduğu gündən Essilorun rifah ruhunun əsasını təşkil edən icma hissini və kollektiv rifahda iştirakını gücləndirmək məqsədi daşıyır.

BlogInnovazione.it

İnnovasiya bülleteni
Yeniliklərlə bağlı ən vacib xəbərləri qaçırmayın. Onları e-poçtla almaq üçün qeydiyyatdan keçin.

Articoli recenti

Catania Poliklinikasında Apple tamaşaçısı ilə Artırılmış Reallığa innovativ müdaxilə

Kataniya poliklinikasında Apple Vision Pro kommersiya görüntüləyicisi ilə oftalmoplastika əməliyyatı həyata keçirilib...

3 May 2024

Uşaqlar üçün Boyama Səhifələrinin Faydaları - bütün yaşlar üçün sehrli bir dünya

Rəngləmə yolu ilə incə motor bacarıqlarının inkişafı uşaqları yazı kimi daha mürəkkəb bacarıqlara hazırlayır. Rəngləmək üçün…

2 May 2024

Gələcək buradadır: Gəmiçilik Sənayesi Qlobal İqtisadiyyatda Necə inqilab edir

Dəniz sektoru 150 milyardlıq bazara doğru irəliləyən əsl qlobal iqtisadi gücdür...

1 May 2024

Nəşriyyatçılar və OpenAI süni intellekt tərəfindən işlənmiş məlumat axınını tənzimləmək üçün müqavilələr imzalayırlar.

Keçən bazar ertəsi Financial Times OpenAI ilə müqavilə elan etdi. FT dünya səviyyəli jurnalistikasına lisenziya verir...

30 Aprel 2024