Hybrid work: hibrid iş nədir

Hibrid iş uzaqdan iş və üz-üzə işin qarışığından irəli gəlir. Bu, işçilərin ehtiyaclarına cavab verməklə və eyni zamanda getdikcə daha rəqabətli təşkilatlar yaratmaqla iki təcrübədən ən yaxşısını sintez etməyi hədəfləyən bir üsuldur.

Bu günə qədər yoxdur hybrid work model definite: elə şirkətlər var ki, onlar "uzaqdan birinci" rejimə doğru gedirlər, yəni bu rejimə keçməyi planlaşdırırlar. uzaqdan işləmək Tam Ağıllı İş həllərinə çatmadan ofisdə üstünlük təşkil edən və təsadüfi mövcudluq və bunun əvəzinə ofisin fəaliyyətini həyata keçirmək üçün əsas yer olaraq qaldığı "öncə ofis" yanaşmasına üstünlük verən şirkətlər. tərəfindən aparılan sorğuya görə McKinsey Müsahibə edilən 7 rəhbər işçinin yalnız 800%-i üç və ya daha çox günlük distant işin təmin edilməsinin tərəfdarıdır. Buna görə də, müxtəlif hibrid işləyən modellər sınaqdan keçirilsə də, bəzi çətinliklərin bu yolu tutmağa qərar verən bütün şirkətlərə fərq qoymadan təsir edəcəyi şübhəsizdir.

Hybrid workyer

“Microsoft”un araşdırmasına görə, liderlərin 66%-i təşkilatlarının yeni biznes ehtiyaclarını ödəmək üçün iş yerlərini yenidən dizayn etməyi nəzərdən keçirdiyini bildirib.hybrid work. Bu, təşkilatlar tərəfindən əhəmiyyətli xərclərə qənaət etməklə məkanların kvadratını azaltmaq imkanını ifadə edir. Eyni zamanda, onları məskunlaşdıranlar arasında təmiz iş fəaliyyəti xaricində daha çox əməkdaşlıq və qarşılıqlı əlaqə haqqında düşünərək çevik bir şəkildə konfiqurasiya etmək ehtiyacı. Hər zaman nəzərə alınmalı olan amil məxfilik sahələridir:

• daha çox görüş masaları,
• layihə mübadiləsi üçün böyük monitorlar,
• Müxtəlif mühitlərdə baş verənlər barədə komandaları məlumatlandırmaq üçün rəqəmsal işarə həlləri,
• istirahət zonaları,
• oturacaq rezervasiya cihazları.

Bütün bunlar və daha çoxu iş yerini bugünkü görməyə alışdığımızdan dəyişəcək.

Hibrid işin faydaları nələrdir?

Düzgün tətbiq edildikdə, hibrid iş modelləri işçilərə və bütövlükdə təşkilata bir sıra üstünlüklər təklif edə bilər.

İşçilər üçün hibrid iş faydaları

• Daha çox çeviklik: İşçilər harada və bəzi hallarda nə vaxt işləyəcəklərini seçə bilərlər.
• Daha yaxşı iş-həyat tarazlığı: Ofisə gedib-gəlmək üçün daha çox vaxt itkisi yoxdur və işçilər işləri digər tapşırıqlarla daha yaxşı idarə edə bilirlər.
• Təkmilləşdirilmiş məmnunluq: İşçilər iş yeri seçimində daha çox çeviklik və muxtariyyətlə daha xoşbəxt olurlar. Daha xoşbəxt işçilər də adətən daha yaxşı performansa səbəb olur.

Təşkilatlar üçün hibrid iş faydaları

• Azaldılmış xərclər: İşçilərin evdən işləməsi ofis sahəsinin kirayəsi, təchiz edilməsi və saxlanmasına daha az pul xərclənməsi deməkdir.
• Ən yaxşı Namizədləri İşə Alın: İndi ev dahi işi butulkadan çıxdı, bir çox işçi hibrid işi təklif edən işəgötürənlər axtarır. Hibrid iş variantları təklif etməklə şirkətinizin ən yaxşı iş axtaranları cəlb edə biləcəyinə əmin olun.
• Artan Performans: Yenə də daha xoşbəxt işçilər daha yaxşı performans deməkdir. Həmçinin, xoşbəxt işçilər daha az dövriyyə deməkdir.

Axtar Cavab və Trend SONAR aktivdirHybrid Work

Reply SpA xidmət və məsləhət şirkəti bununla bağlı araşdırma aparıbhybrid work, yeni hibrid iş modelləri nəticəsində daha yüksək məhsuldarlıq və inkişaf etmiş əməkdaşlıq ortaya çıxır. Onlar yeni biznesə normal çevrilirlər. Xüsusilə, əsas olanları qiymətləndirdilər cərəyan sektor araşdırmalarının təhlilinə və iki fərqli ölkə klasterinin məlumatlarını müqayisə edərək müştərilərindən toplanmış sübutlara əsaslanan bazar:

• “Avropa-5” (İtaliya, Almaniya, Fransa, Hollandiya, Belçika) e
• “Böyük-5” (ABŞ, Böyük Britaniya, Braziliya, Çin, Hindistan).

Sübut budur ki, hibrid iş modelinin effektivliyi və performansı heç vaxt geri dönüşün olmayacağını göstərir., sürətləndirilməsi rəqəmsal transformasiya şirkətlərin. Texnoloji innovasiya getdikcə uzaqdan əməkdaşlıqla bağlı məhdudiyyətləri minimuma endirməyə meylli olacaq, yeni norma əvvəlki kimi fiziki iş yerlərinə tam zamanlı qayıtmağı təmin etmir, əksinə daha çox çeviklik və alternativ mövcudluq/uzaqdan. Bu yanaşma ofis dizaynında inqilab edəcək – daha az yer tələb olunacaq və kovorkinq artacaq – idarəetmə mədəniyyətini inkişaf etdirəcək və iş və şəxsi həyat arasında daha yaxşı tarazlığa üstünlük verəcək. Uzunmüddətli nəticə də bu gün getdikcə daha çox cəlb olunan istedadın saxlanması olacaq ağıllı iş.

Hibrid İş və Yeni İstedadlar

Uzaqdan işin institusionallaşdırılmasının müsbət cəhətlərindən biri, şirkətin bütün ərazidə yerləşən qərargahdan və ya ofislərdən uzaqda olan resursların daxil edilməsinə açılması imkanıdır. Coğrafi sərhədlərin aradan qaldırılması potensial olaraq məhdudiyyətsiz istedad hovuzuna daxil olmaq, həmçinin daha müxtəlif və əhatəli komandalar təşkil etmək deməkdir. Daha çox nöqteyi-nəzər, daha çox yaradıcılıq, daha sürətli problem həlli, daha yüksək innovasiya sürəti, istər fiziki, istərsə də virtual iş yerində müxtəlifliyin faydalarından yalnız bir neçəsidir. Təsəvvür edək ki, bu, həm getdikcə artan rəqabətli bazarlarda rəqabət aparmağa çağırılan böyük sahibkarlıq reallıqları üçün, həm də uzaqdan işləmə sayəsində onları keyfiyyətdə sıçrayışa sövq edə biləcək yeni bacarıqları mənimsəyə biləcək daha kiçik yerli reallıqlar üçün dəyərli ola bilər.

Ercole Palmeri