Heç bir mərhəmət olmadan | Sebastian Qalassinin xatirəsinə

“Bu dünya üçün heç vaxt heç nəyi ifadə etməyən biri üçün birdən onu tərk etməkdə çətinlik çəkirəm. Bədənin hər bir hissəsinin bir ulduzun parçası olduğunu deyirlər. Bəlkə getmirəm, bəlkə evə qayıdıram”. – Gattaca, kainatın qapısı – Endryu Nikkol – 1997

Çox yaxın və tamamilə ehtimal olunan gələcəkdə Gattaca ailələri uşaqlarının görünüşünü, xarakterini və gözlənilən ömür müddətini təyin edərək, onların genetik irsini seçirlər. Və əgər dünyada hələ də heç bir genetik manipulyasiyaya əl atmadan uşaq dünyaya gətirməkdə qərarlı olan cütlüklər varsa, onların sevgisinin bəhrəsi cəmiyyətin kənarında yaşamağa, aşağı hesab edilən və “etibarsız” etiketinə sahibdir.

Endryu Nikolun eyniadlı filminin uydurma yeri olan Qattakada hər bir mövzunun taleyini və ya uğursuzluğunun genetik irsi müəyyən edilir. Bunun səbəbi, Gattaca'da şirkətlərin ən yaxşı işçiləri xromosomlarının təklif etdiyi uğur şansları əsasında seçərkən, əhalinin qalan hissəsini daha təvazökar və az maaşlı işlərə təyin etməsidir.

Gig iqtisadiyyatının paraşütü

Gattaca iqtisadiyyatının "genetik" ən zəif insanları əmək bazarından çıxardığı sinizm, tarixi bir ifadəyə ehtiyacı olmayan bir metaforadır: həmişə əmək bazarından kənarda qalan insanların bütün kateqoriyaları olub və daxil olmaq çox vaxt nəticəsizdir.

Məhz bu istisna kontekstində, real dünyada, Gig iqtisadiyyatının çoxmillətli şirkətləri daxil olur, iş təklifləri qura bilən şirkətlər bazarın başqa imkanlar təqdim etmədiyi subyektlər auditoriyası üçün açıqdır.

Gig iqtisadiyyatı şirkətləri "Döngüdə insan yoxdur" paradiqmasına tam uyğun gələn bir strategiya vasitəsilə xərcləri tutmağı hədəfləyir: yəni onlar ənənəvi olaraq mühasibat uçotu, insan resursları və idarəetmə ilə əhatə olunan rolları əvəz edən tam avtomatik rəqəmsal platformalar vasitəsilə fəaliyyət göstərirlər. Bu platformalar işçilərin atlı, sürücü, psixoloq və ya zəng zamanı hər hansı digər işi yerinə yetirmək istəyini toplayır və heç bir insan vasitəçiliyi olmadan istifadəçilərin istəkləri ilə onları kəsişdirir.

İnsanın depersonallaşması

Bununla belə, işçilərə olan gözləntiləri azaltmaqla, əmək haqqı və zəmanətlər də aşağı düşür: əgər bir tərəfdən gig iqtisadiyyatı ölkənin istehsal dövrünə daxil ola bilməyən bir qrup işçi üçün gözlənilməz imkanların siyahısını təqdim edirsə, bu, həm də nəzarəti tətbiq edir. tez-tez qeyri-şəffaf və xoşagəlməz avtomatik reytinqlərə əsaslanan işin keyfiyyəti.

Gig iqtisadiyyatı yüksək səviyyəli avtomatlaşdırma ilə xarakterizə olunan xidmətlər dünyasında yeganə "şəffaf" sahə deyil: məsələn, Süni İntellektə əsaslanan sistemlər kredit bazarında çox dəqiq risk qiymətləndirmələrini həyata keçirməyə qadir olan və tez-tez transversal xarakter daşıyır. ənənəvi göstəricilərə. Profilində heç bir qüsur göstərməyən kredit əldə etmək niyyətində olan istifadəçi məntiqi izahat verilmədən AI alqoritmi ilə potensial müflis elan edilə bilər.

Bu ona görə baş verir ki, avtomatlaşdırma səviyyələrinin tətbiqi həmişə yalnız proseslərin daha səmərəli olmasına xidmət etmir; bəzən insanı qərar qəbul etmə proseslərindən kənarlaşdırmaq məqsədi daşıyır.

Bank nə vaxt kredit və ya ipoteka verməkdən imtina etsə, işçiləri heç bir izahat verə bilmirlər. Beləliklə, operator heç bir əhəmiyyət kəsb etmir, sistemin qərarlarına tabe olan son istifadəçi isə heç bir izahata layiq görülmür. Operator və istifadəçi heç bir məmnuniyyətə səbəb olmadan özlüyündə son olaraq qalacaq məlumat sorğusunu driblinq etmək niyyətindədir.

“Mənim vəziyyətimdə olan başqaları kimi mən də bacardığım yerdə işləməyə çalışdım. Gərək ölkədəki tualetlərin yarısını təmizləmişəm. Ayrı-seçkilik artıq iqtisadi mövqedən və ya irqdən asılı deyil. Ayrı-seçkilik indi bir elmdir”. – Endryu Nikkolun “Qattaka, kainatın qapısı” əsərindən – 1997

Gattaca, mənasını anlamadığı qaydalara məruz qalan işçinin oriyentasiyasının pozulmasını yaxşı təsvir edir.

Gig iqtisadiyyat şirkətlərində işçilər alqoritmik analiz əsasında məhsuldarlığı ölçən İT platforması tərəfindən tam avtomatik şəkildə işə götürülür, mükafatlandırılır, qiymətləndirilir və işdən azad edilir: işçinin işini yerinə yetirmə sürətini, iş səviyyəsini birləşdirən düstur. əlaqəli olduğu müştərilərin məmnunluğu və bilinməyən digər dəyişənlər. Hər şey tez və yaxşı, həmişə müqavilə şərtlərinə uyğun olaraq və qüvvədə olan qanunlara uyğun olaraq baş verir.

Ölümdən sonra işdən çıxarılmalar

Florensiyada Glovo atlısının işi ilə məşğul olan 2 yaşlı gənc Sebastian Qalassi oktyabrın 26-də işini müntəzəm olaraq yerinə yetirərkən dünyasını dəyişib. Sebastian XNUMX yaşında idi və təhsilini dəstəkləmək üçün çalışırdı.

Ölümündən 24 saat sonra Sebastiana çatdırılma şirkətindən müqavilə şərtlərinə əməl etmədiyi üçün işdən çıxarıldığı barədə avtomatik elektron məktub göndərilib.

Glovo platformasının heç bir insan operatoru reyderin ölümünü və ya heç olmasa layihədən çıxışını qeydə almağa ehtiyac duymamışdı. Axı platforma elə muxtariyyət əldə edib ki, onun ən yaxşı şəkildə işləməsi üçün heç bir müdaxilə tələb olunmur. Nə qədər insani absurd görünsə də, baş verənlər tamamilə normaldır: məhsuldarlığı artırmaq üçün avtomatlaşdırma qəbul edilir və gəlirlilik baxımından hədsiz hesab edilən dəyərlərin kənarda qalıb-qalmamasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur.

Empatiya, həmrəylik və hörmət səmərəlilik sahəsinə aid deyil.

məqaləsi Gianfranco Fedele