أول جائزة "قصص التناوب" للحصول على أفضل الممارسات من بين تجارب التدريب لعام 2022 التي تم إنشاؤها من خلال التآزر بين أنظمة النقل الذكية والشركات ، ذهب إلى المشروع "ستيفن والكسندر إنه مفتاح الابتكار- سبا جيوبيرت ". هذه المبادرة ، التي روجت لها Unioncamere وغرف التجارة الإيطالية ، تكافئ أفضل الدورات التدريبية المتناوبة التي تحقق الهدف المتمثل في تحديد وتخصيص الملامح الفنية العمودية للغاية على احتياجات محددة للشركة.
التحق ستيفانو توسا وأليساندرو تروفو ، طلاب دورة "الفني العالي للأتمتة والأنظمة الميكاترونية" في ITS من أجل التنقل المستدام في الفضاء / ميكاترونيكس في بيدمونت ، في التدريب المهني للتعليم العالي في Giobert SpA جنبا إلى جنب مع المعلمين داخل الشركة ، طور أحدهم منصة اختبار يدوية (أجهزة وبرمجيات) لاختبار أنظمة الإشعال / الإطفاء للسيارات والآخر مصنع ميكاترونيك لترطيب المنتجات شبه المصنعة للسيارات. المشروعان هما نتيجة التسريع الذي يمكن أن يبدأه تلوث المهارات المبتكرة في المهارات التقليدية والتكنولوجيات الجديدة على التجربة الموحدة في سياقات الأعمال.
ولدت هذه المشاريع بفضل المهارات المحددة عالية التأهيل المكتسبة خلال دورة أنظمة النقل الذكية والتي تتوافق مع احتياجات الشركة التي تمكن الملفان الشخصيان من التعبير عنها. في نهاية تدريبهم حصل ستيفانو وأليساندرو على دبلوم فني أعلى وعملوا بشكل دائم في الشركة. كما أكدت ذلك الموارد البشرية للشركة, يمثل التعاون الناجح بين ITS Aerospace / Mechatronics Piedmont و Giobert مثالاً ناجحًا على كيفية قيام الشراكة بين عالم التدريب والعمل ببناء احترافية عالية الاستجابة لاحتياجات الابتكار للشركات: إنشاء طاولة مشتركة حيث يتم توحيد تعد الخلفيات المختلفة لتحليل الحاجة إلى المهارات والتصميم وبناء الملفات الشخصية اللازمة أمرًا حاسمًا وحيويًا لمطابقة العرض والطلب على الوظائف بشكل فعال. يمكن للشركات اعتراض المواهب الشابة من خلال صيغة التناوب التي تسمح ببناء الاحتراف من خلال الدورات التي يتم إجراؤها نصفها في الفصول الدراسية والمختبرات التابعة لـ ITS والنصف الآخر في الشركة وتخصص المهارات بطريقة مخصصة وفقًا لاحتياجات الفرد.
"لقد أثبت الاجتماع مع ITS أنه يمثل أهمية كبيرة لنا باعتباره واقعًا تدريبيًا متماسكًا للغاية ومتآزرًا مع فكرتنا المتمثلة في بناء مهارات جديدة بشكل مباشر مع الإقليم وبالتعاون معه - حدد ال اخصائي الموارد البشرية بشركة Simonetta Persico -تستجيب هذه الصيغة لنموذج المهارة الجديد الذي نقوم ببنائه ، والذي يجمع بين التقاليد والابتكار والذي يشكل تجربة داخلية موحدة مع اتجاهات وتقنيات جديدة لا يمكن أن تأتي إلا من الخارج. لقد بدأ Giobert في الواقع عملية ابتكار أدت إلى تفاعل الشركة بعمق مع المنطقة لتحديد وتعزيز المهارات والمواهب وخبرات التغيير ".
الهيكل التنظيمي لديه مدير التغيير ، الذي يعمل على تمكين الأفراد ، وتعزيز المهارات الشخصية في المقام الأول ، في اتجاه تعزيز الإدارة الناضجة للعلاقات والديناميكيات داخل المنظمة وخارجها.
"الاتجاه الذي تم اتخاذه إذن هو اتجاه الانفتاح" يؤكد الرئيس التنفيذي لشركة Paolo Bertolino "وبالتحديد من خلال تعزيز ثقافة الشركة المنفتحة قدر الإمكان ، فإن الهدف هو تزويد العملاء بالمعرفة والخبرة المثالية بشكل متزايد من خلال التلوث بين العناصر المميزة والتأسيسية مثل المهنة الميكانيكية والموثوقية والدقة والمرونة و أفضل المحفزات التي تم جمعها من الخارج ، والسوق ، والمنطقة ، والشركات الناشئة ، والمواهب ، ومؤسسات التدريب ".
الفيديو الفائز:
BlogInnovazione.it
أعلنت صحيفة فاينانشيال تايمز يوم الاثنين الماضي عن صفقة مع OpenAI. "فاينانشيال تايمز" ترخص صحافتها ذات المستوى العالمي...
يدفع الملايين من الأشخاص مقابل خدمات البث، ويدفعون رسوم الاشتراك الشهرية. من الشائع أنك…
سوف تستمر شركة Coveware by Veeam في تقديم خدمات الاستجابة لحوادث الابتزاز السيبراني. ستوفر Coveware إمكانات الطب الشرعي والمعالجة...
تُحدث الصيانة التنبؤية ثورة في قطاع النفط والغاز، من خلال اتباع نهج مبتكر واستباقي لإدارة المحطات.
