بضائع

الابتكار في تنظيم العمل: تقدم EssilorLuxottica "أسابيع قصيرة" في المصنع

في عصر التحولات الاقتصادية والاجتماعية الكبرى، تبرز الحاجة الملحة لإعادة تصميم نماذج تنظيمية جديدة للشركات لتوجيه التغيير نحو المسارات التي تعترف وتكافئ الكفاءة المهنية والتميز في بلدنا، تعليقات فرانشيسكو ميليري

يعلق الرئيس والمدير التنفيذي لشركة EssilorLuxottica ويقدم ابتكارًا وثورة عظيمة في إيطاليا: الأسبوع القصير.

وقعت شركة EssilorLuxottica والمنظمات النقابية الوطنية والمحلية عقد الشركة التكميلي الجديد لفترة الثلاث سنوات 2024-2026 والمخصص لما يقرب من 15.000 موظف في المصانع الإيطالية التابعة للمجموعة.

تساهم اتفاقية الأسبوع القصير في تصميم حدود جديدة لتنظيم العمل في إيطاليا، مستوحاة من مبادئ المساواة والشمول. وهو ينشأ من عملية الاستماع المستمر لاحتياجات المجتمعات المختلفة من الموظفين الذين يمنحون الحياة للشركة لتوسيع فرص التوازن بين العمل والحياة حتى داخل المصانع. تؤكد هذه الاتفاقية من جديد على مركزية رفاهية الموظفين باعتبارها القوة الدافعة لتحقيق النجاح الاستدامة الجوانب الاقتصادية والاجتماعية للشركات.

يبدأ "الأسبوع القصير" في المصنع

يقدم ملحق الشركة لأول مرة في مصانع المجموعة الإيطالية أسبوع قصير. نموذج تنظيمي مبتكر للغاية لأوقات العمل وإدارة مرونة الإنتاج، مصمم لتجربة المصنع بنهج جديد. هناك أسبوع قصير فهو يوفق بطريقة مستدامة وهيكلية بين الحاجة الطبيعية لوقت جيد للموظفين في إدارة التزاماتهم الشخصية، مع الحاجة إلى الاستمرارية والتخطيط لأنشطة الشركة.

العمال الذين سيختارون من العام المقبل الانضمام إلى نموذج الوقت الجديد بـ "أسبوع قصيرسيكونون قادرين على تخصيص عشرين يومًا سنويًا لأنفسهم ولاحتياجاتهم الشخصية، معظمها في أيام الجمعة، وتغطيها الشركة إلى حد كبير والباقي من قبل المؤسسات الفردية، دون التأثير على رواتبهم. ويعد هذا الابتكار، الذي سيتم تقديمه في البداية على أساس تجريبي في بعض الأقسام ومناطق الإنتاج، جزءًا من سياق الشركة الديناميكي ويقدم حلاً إضافيًا لتصميم حدود ساعات العمل وفقًا للاحتياجات الشخصية.

النشرة الإخبارية
لا تفوّت أهم أخبار الابتكار. قم بالتسجيل لتلقيهم عن طريق البريد الإلكتروني.

رعاية

ومع الاتفاقية التكميلية الجديدة، يتطور نظام الرعاية الاجتماعية أيضًا وينمو لجعل إجراءات المسؤولية الاجتماعية تجاه الموظفين والأقاليم أقوى بشكل متزايد. في الواقع، وُلد صندوق الرعاية الجديد من أجل المصالحة، وتم إنشاؤه لدعم مبادرات العمال الذين يمكنهم التطور خارج محيط الشركة لاحتضان مجتمعات أوسع، مع إيلاء اهتمام خاص للفئات الأكثر ضعفًا بالتآزر مع الإقليم.

تهدف المبادرة إلى تعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع والمشاركة في الرفاهية الجماعية التي كانت أساس روح الرفاهية لدى Essilor منذ تأسيسها.

BlogInnovazione.it

النشرة الإخبارية
لا تفوّت أهم أخبار الابتكار. قم بالتسجيل لتلقيهم عن طريق البريد الإلكتروني.

المقالات الأخيرة

يوقع الناشرون وOpenAI اتفاقيات لتنظيم تدفق المعلومات التي تتم معالجتها بواسطة الذكاء الاصطناعي

أعلنت صحيفة فاينانشيال تايمز يوم الاثنين الماضي عن صفقة مع OpenAI. "فاينانشيال تايمز" ترخص صحافتها ذات المستوى العالمي...

أبريل 30 2024

المدفوعات عبر الإنترنت: إليك كيف تجعلك خدمات البث تدفع إلى الأبد

يدفع الملايين من الأشخاص مقابل خدمات البث، ويدفعون رسوم الاشتراك الشهرية. من الشائع أنك…

أبريل 29 2024

يتميز Veeam بالدعم الأكثر شمولاً لبرامج الفدية، بدءًا من الحماية وحتى الاستجابة والاسترداد

سوف تستمر شركة Coveware by Veeam في تقديم خدمات الاستجابة لحوادث الابتزاز السيبراني. ستوفر Coveware إمكانات الطب الشرعي والمعالجة...

أبريل 23 2024

الثورة الخضراء والرقمية: كيف تعمل الصيانة التنبؤية على تغيير صناعة النفط والغاز

تُحدث الصيانة التنبؤية ثورة في قطاع النفط والغاز، من خلال اتباع نهج مبتكر واستباقي لإدارة المحطات.

أبريل 22 2024

اقرأ الابتكار بلغتك

النشرة الإخبارية
لا تفوّت أهم أخبار الابتكار. قم بالتسجيل لتلقيهم عن طريق البريد الإلكتروني.

تابعنا