Hybrid workድቅል ሥራ ምንድን ነው?

ድቅል ሥራ የሚመጣው በርቀት ሥራ እና ፊት ለፊት ባለው ሥራ መካከል ካለው ድብልቅ ነው። የሰራተኞችን ፍላጎት በመመለስ ከሁለቱ ተሞክሮዎች ውስጥ ምርጡን ለማዋሃድ ያለመ እና በተመሳሳይ ጊዜ ተወዳዳሪ ድርጅቶችን ለመፍጠር ያለመ ዘዴ ነው።

እስከዛሬ ድረስ የለም። hybrid work ሞዴል definite: ወደ "የርቀት-መጀመሪያ" ሁነታ የሚንቀሳቀሱ ኩባንያዎች አሉ, ማለትም, ይህንን ለመቀበል ያቀዱ ናቸው. በርቀት መስራት እንደ ዋና እና አልፎ አልፎ በቢሮ ውስጥ መገኘት ሙሉ ስማርት የስራ መፍትሄዎች ላይ ሳይደርሱ እና ኩባንያዎች ይልቁንስ "የቢሮ-መጀመሪያ" አቀራረብን የሚደግፉ, ቢሮው ተግባሩን ለማከናወን ዋናው ቦታ ሆኖ ይቆያል. ባካሄደው ጥናት መሰረት McKinsey ቃለ መጠይቅ ከተደረገላቸው 7 አስፈፃሚዎች ውስጥ 800% ብቻ የሶስት ወይም ከዚያ በላይ ቀናት የርቀት ስራ ለማቅረብ ይደግፋሉ። ስለዚህ ምንም እንኳን የተለያዩ ዲቃላ የሚሰሩ ሞዴሎች እየተሞከሩ ቢሆንም አንዳንድ ተግዳሮቶች ይህንን መንገድ ለመውሰድ የሚወስኑትን ሁሉንም ኩባንያዎች ያለምንም ልዩነት እንደሚነኩ የተረጋገጠ ነው።

Hybrid workቦታ

በማይክሮሶፍት ጥናት መሰረት 66 በመቶ የሚሆኑ መሪዎች ድርጅቶቻቸው አዲስ የንግድ ፍላጎቶችን ለማሟላት የስራ ቦታቸውን በአዲስ መልክ ዲዛይን ለማድረግ እያሰቡ ነው ይላሉ።hybrid work. ይህ ማለት በድርጅቶቹ በኩል ከፍተኛ ወጪን በመቆጠብ የቦታዎችን ካሬ ቀረጻ የመቀነስ እድልን ያሳያል። በተመሳሳይ ጊዜ እነሱን በሚሞሉ ሰዎች መካከል ካለው የንፁህ ሥራ እንቅስቃሴ ውጭ እንኳን የበለጠ ትብብር እና መስተጋብር በማሰብ በተለዋዋጭ መንገድ እነሱን ማዋቀር አስፈላጊነት። ሁል ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው ነገሮች የግላዊነት ቦታዎች ናቸው፡-

• ተጨማሪ የስብሰባ ጠረጴዛዎች,
• ለፕሮጀክት መጋራት ትልቅ ማሳያዎች ፣
• በተለያዩ አካባቢዎች ውስጥ ምን እየተከሰተ እንዳለ ለቡድኖች ለማሳወቅ የዲጂታል ምልክት መፍትሄዎች ፣
• የመዝናኛ ቦታዎች ፣
• የመቀመጫ ቦታ ማስያዣ መሳሪያዎች.

ይህ ሁሉ እና ሌሎችም የስራ ቦታውን ዛሬ ለማየት ከለመድነው ይለውጠዋል።

የድብልቅ ሥራ ጥቅሞች ምንድ ናቸው?

በትክክል ሲተገበር ዲቃላ የሚሰሩ ሞዴሎች ሰራተኞችን እና ድርጅቱን በአጠቃላይ በርካታ ጥቅሞችን ሊሰጡ ይችላሉ።

ለሠራተኞች ድብልቅ የሥራ ጥቅሞች

• የበለጠ ተለዋዋጭነት፡ ሰራተኞች የት እንደሚሰሩ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች መቼ እንደሚመርጡ መምረጥ ይችላሉ።
• የተሻለ የስራ እና የህይወት ሚዛን፡ ወደ ቢሮ እና ወደ ቢሮ ለመጓዝ የሚባክን ሰአታት አይኖርም፣ እና ሰራተኞች ከሌሎች ስራዎች ጋር ስራን በተሻለ ሁኔታ መምራት ይችላሉ።
• የተሻሻለ እርካታ፡- ሰራተኞቹ በስራ ቦታቸው በሚመርጡት የመተጣጠፍ እና ራስን በራስ የማስተዳደር ደስተኛ ይሆናሉ። ደስተኛ ሠራተኞች ደግሞ አብዛኛውን ጊዜ የተሻለ አፈጻጸም ይመራሉ.

ለድርጅቶች ድቅል ሥራ ጥቅሞች

• የተቀነሰ ወጪ፡- ሰራተኞች ከቤት ሆነው እንዲሰሩ ማድረግ ማለት ለቢሮ ቦታ ለመከራየት፣ለማዘጋጀት እና ለመጠገን የሚውለው ገንዘብ አነስተኛ ነው።
• ምርጥ እጩዎችን ይቅጠሩ፡ አሁን የቤት አዋቂ ስራ ከጠርሙሱ ውጪ ስለሆነ ብዙ ሰራተኞች ድቅልቅ ስራ የሚያቀርቡ አሰሪዎችን ይፈልጋሉ። ድርጅታዊ የሥራ አማራጮችን በማቅረብ ኩባንያዎ ምርጡን ሥራ ፈላጊዎችን መሳብ እንደሚችል ያረጋግጡ።
• አፈጻጸም መጨመር፡ እንደገና ደስተኛ ሠራተኞች ማለት የተሻለ አፈጻጸም ማለት ነው። በተጨማሪም ደስተኛ ሠራተኞች ማለት አነስተኛ ለውጥ ማለት ነው.

ምላሽን ይፈልጉ እና SONARን ያዘምኑHybrid Work

የአገልግሎት እና አማካሪ ኩባንያ Reply SpA በhybrid work, ከእሱ የበለጠ ምርታማነት እና የተሻሻለ ትብብር በአዲስ ዲቃላ የስራ ሞዴሎች. አዲሱ ንግድ መደበኛ እየሆኑ ነው። በተለይም ዋና ዋናዎቹን ገምተዋል አዝማሚያ በሴክተር ጥናት ላይ የተመሰረተ ገበያ እና ከደንበኞቻቸው የተሰበሰቡትን መረጃዎች በማነፃፀር የሁለት የተለያዩ ሀገራት ስብስቦችን መረጃ በማነፃፀር;

• የ "አውሮፓ-5" (ጣሊያን, ጀርመን, ፈረንሳይ, ኔዘርላንድስ, ቤልጂየም) ሠ
• "Big-5" (አሜሪካ, ዩኬ, ብራዚል, ቻይና, ህንድ).

ማስረጃው የድብልቅ ስራ ሞዴል ውጤታማነት እና አፈፃፀም መቼም ቢሆን ወደ ኋላ መመለስ እንደማይቻል ያሳያል, ማፋጠን ዲጂታል ለውጥ የኩባንያዎች. የቴክኖሎጂ ፈጠራ ከርቀት ትብብር ጋር የተቆራኙትን ገደቦች የመቀነስ አዝማሚያ ይጨምራል፣ አዲሱ መደበኛ እንደበፊቱ ወደ አካላዊ የስራ ቦታዎች የሙሉ ጊዜ መመለስን አያቀርብም ፣ ይልቁንም የበለጠ ተለዋዋጭነት እና ተለዋጭ መገኘት / በርቀት። ይህ አካሄድ የቢሮ ዲዛይን ለውጥ ያመጣል - ትንሽ ቦታ አያስፈልግም እና አብሮ መስራት ይጨምራል - የአስተዳደር ባህል እና በስራ እና በግል ህይወት መካከል የተሻለ ሚዛን እንዲኖር ያስችላል. የረዥም ጊዜ መዘዝ ደግሞ ችሎታን ማቆየት ይሆናል፣ ዛሬ እየጨመረ የሚስበው ብልጥ ሥራ.

ድብልቅ ስራ እና አዲስ ተሰጥኦዎች

የርቀት ሥራን ተቋማዊ ለማድረግ ከሚያስገኛቸው አወንታዊ ገጽታዎች አንዱ በግዛቱ ውስጥ ከሚገኙት ዋና መሥሪያ ቤቶች ወይም ቢሮዎች ርቀው የሚገኙ ሀብቶችን ለማካተት ኩባንያውን የመክፈት ዕድል ነው። የጂኦግራፊያዊ ድንበሮችን ማስወገድ ማለት ገደብ የለሽ የችሎታ ገንዳ ማግኘት መቻል፣ እንዲሁም የተለያዩ እና ብዙ ቡድኖችን ማደራጀት መቻል ማለት ነው። ብዙ የአመለካከት ነጥቦች፣ የላቀ ፈጠራ፣ ፈጣን ችግር መፍታት፣ ከፍተኛ የፈጠራ ስራ፣ በስራ ቦታ ላይ ካሉ ብዝሃነት አካላዊም ሆነ ምናባዊ ጥቅሞች ጥቂቶቹ ናቸው። ይህ ከጊዜ ወደ ጊዜ ተወዳዳሪ በሆኑ ገበያዎች ላይ ለመወዳደር ለሚጠሩ ትልልቅ የስራ ፈጠራ እውነታዎች እና ለትንንሽ የሀገር ውስጥ እውነታዎች፣ ለርቀት ስራ ምስጋና ይግባውና በጥራት ለመዝለል የሚያስችሏቸውን አዳዲስ ክህሎቶችን ለመቅሰም ለሚያስችሉት ለሁለቱም ይህ ዋጋ ሊኖረው እንደሚችል እናስብ።

Ercole Palmeri