ተቋቋሚ ድርጅቶች የስነ-ልቦና ደህንነትን ስልታዊ ቅድሚያ ይሰጣሉ

በሥራ ቦታ ደህንነትን ለማሻሻል እና አልፎ ተርፎም የጅምላ መልቀቂያ ማዕበልን ለመግታት ስለ ሥነ ልቦናዊ ደህንነት ሚና ብዙ ተጽፏል።

ነገር ግን እርግጠኛ አለመሆንን ለማሸነፍ ድርጅቶች ከግለሰባዊ ደህንነት በላይ መመልከት እና የስነ ልቦና ደህንነትን አንድ ማድረግ አለባቸው ስልታዊ ቅድሚያሰራተኞች በምቾት ስጋቶችን የሚያነሱበት፣ ሃሳቦችን የሚያበረክቱበት እና ልዩ አመለካከቶችን የሚያካፍሉበት ባህል መፍጠር።

ለማገገም ሶስት ባህላዊ ልኬቶች ወሳኝ ናቸው፡-

• ታማኝነት: በቀላሉ የስነምግባር አመራር እና ድፍረት;
• ፈጠራ: ያለ ፍርሃት የትብብር ፈጠራ;
• ማካተት: መከባበር እና ባለቤትነት.

የንግድ ሥራ ቀጣይነት, ተወዳዳሪነት እና እድገትን ይደግፋሉ, እና የስነ-ልቦና ደህንነት የሁሉም ሰው መሠረታዊ አካል ነው. የመቋቋም አቅምን ለማጠናከር መሪዎች እነዚህን ሶስት የተገለሉ የባህል ገጽታዎች እንዴት ማገናኘት እንደሚችሉ ተረድተው ግልጽነትን የሚያበረታቱ የአመራር ባህሪያትን ማዳበር አለባቸው። በ ጽሑፉ ውስጥ ማንበብ ይቀጥሉ HBR, ደራሲዎቹ በስነ-ልቦና ደህንነት ላይ ኢንቨስት ለማድረግ እንቅፋቶችን የሚመረምሩበት እና ከፍተኛ የስራ አስፈፃሚዎች ጥንካሬን ለመጨመር እነዚህን መሰናክሎች እንዴት ማሸነፍ እንደሚችሉ ያሳያሉ።

Ercole Palmeriፈጠራ ሱስ ነው።

</s>